企业压2个月工资合法吗

企业压2个月工资一般不合法，企业违反了《劳动法》规定。压个月工劳动者可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁维权。资合劳动监察部门将责令单位限期支付，企业保障劳动者权益。压个月工

一、资合企业压2个月工资合法吗

企业压员工2个月的企业工资不合法。如果企业故意压员工的压个月工工资，劳动者有多种途径来维护自己的资合权益，具体如下：

1.劳动者可以选择到劳动监察部门投诉单位，企业劳动监察部门在接到投诉后，压个月工会责令单位限期支付拖欠的资合工资。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，企业通过法律手段要求企业支付被拖欠的压个月工工资。

值得注意的资合是，《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，企业压2个月工资的行为不仅不道德，而且违法。

二、公司不发工资条是否合法

律师在线提醒，公司发工资不给工资条是不合法的。这一行为剥夺了员工对于企业规定的工资分配方案的知情权和监督权。

1.根据我国《劳动法》的相关规定，员工有权知道自己的福利和工资构成等详细信息。

2.工资条作为企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成，一旦发生纠纷，工资条还可以作为员工的收入证明及其他明细证明，并起到监督企业及时发放工资的作用。

3.工资条还应包括员工每月工资总额，以及是否低于最低工资标准等信息，反映出企业是否在工资中正确扣除了员工的各项社会保险和个人所得税等。

4.根据《工资支付暂行规定》第6条的规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，公司不发工资条的行为不仅损害了员工的权益，而且违反了法律法规。

三、合同写低工资是否合法

公司故意写低合同工资是不合法的。这种行为可能是为了避税而采取的手段，但同时也是违法的，且无法维护员工本人的合法权益。

1.如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

2.协商不成的，适用集体合同规定；

3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。因此，公司故意写低合同工资的行为是违法的，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。